Lorsque nous rencontrons les entreprises et nos futurs clients, on nous demande souvent ce que nous faisons exactement, quels sont nos secrets, nos méthodes… en gros, ce que les gens veulent savoir c’est « est-ce qu’on ne pourrait pas le faire nous-même ? »
Secrets de fabrication…
Tout comme vous avez le droit de demander à Coca Cola, la formule exacte de fabrication de sa boisson connue dans le monde entier, vous pouvez nous demander nos méthodes et secrets de « fabrication » mais tout comme auprès de Coca Cola, vous vous heurterez à une fin de non recevoir… (bien joué quand même).
Nous ne pouvons pas tout vous dire, mais nous allons tenter d’apporter un peu de clarté tout de même sur ce que nous faisons et pourquoi vous, entreprise, n’avez finalement pas intérêt à le faire vous-même…
C’est un métier !
Lorsque vous avez un problème informatique sur votre ordinateur, vous pouvez bien entendu essayer de le régler vous même, mais cela va vous prendre du temps et parfois, par méconnaissance, vous allez finalement aggraver la situation avant de vous décider à faire appel à un professionnel dont c’est le métier.
Et bien en matière de recrutement, c’est pareil. Bien entendu, vous pouvez essayer de recruter vous même mais il reste un risque de ne pas faire un bon recrutement et donc de perdre du temps, de devoir gérer un litige avec une personne que vous ne voulez pas garder ou au mieux de prendre du temps à former quelqu’un qui va vous abandonner durant sa période d’essai et tout ça, sans filet !
Alors qu’avec un cabinet de recrutement comme Meryl & Associates, d’abord, nous allons chercher des candidats et candidates qui ne répondent pas forcement à des annonces, qui ne connaissent pas forcément votre entreprise et qui sont probablement déjà en poste quelque part, bref, des personnes qui n’ont a priori rien demandé.
Ensuite, nous sommes un prestataire, vous avez donc des garanties, la garantie que si un recrutement ne fonctionne pas, nous le recommandons à nos frais ! C’est déjà un énorme point pour vous, pour vous permettre de sécuriser votre budget. Et puis durant cette période d’adaptation entre vous et la personne nouvellement embauchée, vous n’êtes pas seuls, le cabinet continue à être présent pour s’assurer que tout se passe bien, c’est le suivi d’intégration.
Faire appel à des gens sérieux pour gérer le recrutement et l’intégration de ses équipes, c’est aussi refléter une image positive et sérieuse de votre entreprise. Une relation de travail qui débute de cette façon ne peut que mieux se passer. C’est signe que vous accordez de l’importance à vos équipes avant même qu’elles ne soient intégrées à votre entreprise.
Et puis entre nous, j’espère que vous avez autre chose à faire que de trouver une aiguille dans une botte de foin… Nous c’est notre métier !
Cet article a été rédigé avec ❤︎ par les équipes de Meryl & Associates
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