Une question de compétences ?
Tout le monde vous dira que le recrutement c'est facile, on diffuse une annonce, on choisi et hop !
Même si, pour certains postes, il est vrai que c'est assez facile, ce n'est pas le cas pour tous les types de postes, qu'ils soient spécifiques ou même pénuriques sur certains marchés ou bassins d'emplois.
Lorsque vous recrutez seuls, ça ne vous coûte pas moins cher et ce, pour les raisons suivantes :
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Qui s'occupe des clients et de la production pendant que vous recrutez ?
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Qui réponds aux candidatures non sélectionnées pour s'assurer que l'image de votre entreprise ne soit pas négligée ?
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Combien de temps allez-vous passer sur le recrutement en prenant en considération votre taux horaire ?
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Qui va vous garantir le recrutement si vous vous trompez ou pire, si le candidat retenu préfère ne pas rester au bout d'un mois ?
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Avez-vous un vivier de candidatures ou un réseau qui va vous permettre de trouver rapidement la bonne personne ?
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Avez-vous défini un profil de poste, des responsabilités, le montant de la rémunération attendue par le marché actuel de l'emploi ?
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Etes-vous habitué à mener un entretien avec un ou plusieurs candidats, savez-vous quelles questions poser et lesquelles sont interdites ?
Tout ça, on a un peu oublier de vous le dire lorsqu'on vous a juste dit qu'il suffisait de diffuser une annonce et hop ! D'ailleurs, c'est pareil pour votre métier, pourquoi vos clients décident-ils de faire appel à vous ? Peut-être qu'ils pourraient faire ce que vous faites ? Mais ils préfèrent faire appel à des professionnels... il doit bien y avoir une raison ?
Notre méthode est simple et efficace
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Nous définissons avec vous, le poste et le profil à rechercher
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Nous nous occupons de la campagne de communication - recrutement à votre image ou de façon confidentielle.
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Nous menons les opérations de chasse nécessaires
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Nous pré-sélectionnons les candidats lors d'un entretien
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Nous rédigons un Dossier Confidentiel de Candidature pour chaque profil retenu par nos soins.
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Nous opérons sur demande un relevé de références auprès des anciens employeurs.
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Nous prenons en charge l'organisation logistique de vos entretiens.
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Nous pré-constituons les dossiers du personnel pour les candidats retenus.
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Nous faisons signer les promesses d'embauches et contrats de travail.
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Nous répondons systématiquement à tous les candidats non-sélectionnés.
Pendant ce temps, vous pouvez vous occuper de vos clients.
Les services RH des entreprises avec lesquelles nous collaborons se concentrent sur la fidélisation des équipes, la gestion des carrières et formations, l'amélioration des process, le managment, la réduction du turn-over et tellement d'autres sujets souvent négligés et pourtant primordiaux.
CDI
Depuis notre création nous recrutons tous types de profils en CDI, commerciaux, administratifs, techniques, encadrement ou opérationnels.
CDD
Notre méthode de recrutement s'applique également à vos besoins moyen termes.
INTERIM
Depuis 2020, à la demande de nos clients, nous opérons désormais également en Intérim pour répondre à des besoins urgents et/ou ponctuels sur des métiers aussi divers que variés.
Foire aux questions
Je mets en place un service RH dans mon entreprise, pouvez-vous apprendre à mes équipes à recruter ?
Combien coute un recrutement ?
Ai-je une quelconque garantie sur le recrutement ?
Quels tests faites-vous passer pendant les entretiens ?
Quels dispositifs liés au Covid appliquez-vous pour les entretiens ?
Faites-vous un relevé de références ?