Une question de compétences ?

Tout le monde vous dira que le recrutement c'est facile, on diffuse une annonce, on choisi et hop !

Même si, pour certains postes, il est vrai que c'est assez facile, ce n'est pas le cas pour tous les types de postes, qu'ils soient spécifiques ou même pénuriques sur certains marchés ou bassins d'emplois.

Lorsque vous recrutez seuls, ça ne vous coûte pas moins cher et ce, pour les raisons suivantes :

  • Qui s'occupe des clients et de la production pendant que vous recrutez ?

  • Qui réponds aux candidatures non sélectionnées pour s'assurer que l'image de votre entreprise ne soit pas négligée ?

  • Combien de temps allez-vous passer sur le recrutement en prenant en considération votre taux horaire ?

  • Qui va vous garantir le recrutement si vous vous trompez ou pire, si le candidat retenu préfère ne pas rester au bout d'un mois ?

  • Avez-vous un vivier de candidatures ou un réseau qui va vous permettre de trouver rapidement la bonne personne ?

  • Avez-vous défini un profil de poste, des responsabilités, le montant de la rémunération attendue par le marché actuel de l'emploi ?

  • Etes-vous habitué à mener un entretien avec un ou plusieurs candidats, savez-vous quelles questions poser et lesquelles sont interdites ?

 

Tout ça, on a un peu oublier de vous le dire lorsqu'on vous a juste dit qu'il suffisait de diffuser une annonce et hop ! D'ailleurs, c'est pareil pour votre métier, pourquoi vos clients décident-ils de faire appel à vous ? Peut-être qu'ils pourraient faire ce que vous faites ? Mais ils préfèrent faire appel à des professionnels... il doit bien y avoir une raison ?

Notre méthode est simple et efficace

  1. Nous définissons avec vous, le poste et le profil à rechercher

  2. Nous nous occupons de la campagne de communication - recrutement à votre image ou de façon confidentielle.

  3. Nous menons les opérations de chasse nécessaires

  4. Nous pré-sélectionnons les candidats lors d'un entretien

  5. Nous rédigons un Dossier Confidentiel de Candidature pour chaque profil retenu par nos soins.

  6. Nous opérons sur demande un relevé de références auprès des anciens employeurs.

  7. Nous prenons en charge l'organisation logistique de vos entretiens.

  8. Nous pré-constituons les dossiers du personnel pour les candidats retenus.

  9. Nous faisons signer les promesses d'embauches et contrats de travail.

  10. Nous répondons systématiquement à tous les candidats non-sélectionnés.

 

Pendant ce temps, vous pouvez vous occuper de vos clients.

 

Les services RH des entreprises avec lesquelles nous collaborons se concentrent sur la fidélisation des équipes, la gestion des carrières et formations, l'amélioration des process, le managment, la réduction du turn-over et tellement d'autres sujets souvent négligés et pourtant primordiaux.

CDI

Depuis notre création nous recrutons tous types de profils en CDI, commerciaux, administratifs, techniques, encadrement ou opérationnels.

CDD

Notre méthode de recrutement s'applique également à vos besoins moyen termes. 

INTERIM

Depuis 2020, à la demande de nos clients, nous opérons désormais également en Intérim pour répondre à des besoins urgents et/ou ponctuels sur des métiers aussi divers que variés.

Foire aux questions

Je mets en place un service RH dans mon entreprise, pouvez-vous apprendre à mes équipes à recruter ?


Oui, nous pouvons accomapgner la création, le développement et la vie d'un service RH intégré à votre entreprise en recrutant et en formant vos personnels mais pas uniquement sur l'aspect recrutement, sur l'ensemble du champ d'intervention des RH au sein de l'entreprise. Ainsi votre entreprise se préocupera donc désormais de l'intégration et de l'accueil des nouveaux membres, de leurs carrières, formations, conditions de travail, leur bien etre, leur développement personnel, leurs progressions, leur épanouissement et donc leur fidélisation pour les transformer en véritables ambassadeurs de votre entreprise ce qui contribuera aussi à votre développement commercial.




Combien coute un recrutement ?


Un recrutement en CDI est facturé en % de la rémunération brute annuelle du candidat. Un recrutement en CDD est facturé au forfait, peut importe la durée du CDD, un forfait supplémentaire s'applique en cas d'évolution du CDD en CDI. Un recrutement en Intérim est facturé moyennant un coefficent de gestion appliqué à la rémunération mensuelle de l'intérimaire. Meryl & Associates est l'un des opérateurs les moins chers en intérim.




Ai-je une quelconque garantie sur le recrutement ?


La garantie la plus importante que nous accordons à nos clients et qui fait notre réussite, c'est la garantie succès ou succès. En clair, si l'entreprise ou le candidat mets fin à la période d'essai et ce pour n'importe quel motif à l'exclusion du décès du candidat. Nous recommençons le recrutement à nos frais ! L'autre garantie consiste à assurer un suivi d'intégration de vos candidats au sein de votre entreprise, pendant les 3 premiers mois de votre collaboration. Ainsi nous pouvons désamorçer des situations pour nous assurer que vous débutez sur de bonnes bases.




Quels tests faites-vous passer pendant les entretiens ?


Nos entretiens ne comportent aucun tests psychosociaux ou techniques, il s'agit d'abord d'un échange et d'un entretien dirigé durant lequel nous demandons aux candidats de nous parler de leur projet professionnel pour déceler les valeurs et motivations profondes. A la demande de nos clients nous pouvons ajouter un test, par exemple pour un groupe qui fait passer systématiquement le meme test à toutes ses équipes et qui lui sert de point de comparaison.




Quels dispositifs liés au Covid appliquez-vous pour les entretiens ?


Depuis la création du cabinet en 2014, nous opérons sur l'ensemble de la francophonie, nous réalisons donc la majeure partie de nos entretiens en visioconférence, ce qui nous permet dans la meme journée de voir des candidats de Paris, Marseille et Montréal. Le Covid n'a donc absolument rien changé à notre façon de travailler. Bien entendu nous pouvons tout à fait réaliser des entretiens en présentiel dans nos locaux à Nantes tout en respectant les gestes barrières et préconisations du gouvernement. Dans ces cas là, il est demandé aux candidats de se munir d'un masque car le cabinet n'en fourni qu'à son personnel. A votre arrivée dans nos locaux du gel hydroalcoolique est à votre disposition, vous pouvez églament vous rendre aux sanitaires si vous préférez le savon.




Faites-vous un relevé de références ?


En option et sur demande de notre client nous pouvons en effet opérer un relevé de références. Cela consiste donc à prendre contact auprès des anciens employeurs du candidat pour nous assurer que les informations qu'il nous a communiqué sont exactes. (fonction, dates, missions, responsabilités, modalités de départ).





Meryl & Associates est un cabinet de recrutement et de conseils francophone dédié aux TPE / PME et ETI. Issues du monde des affaires nord américain, nos méthodes de travail tant sur le recrutement que sur le conseil ont fait leurs preuves en matière d'efficience.

Meryl & Associates

Immeuble Kanoa, 6 rue René Viviani

44200 Nantes

Tel : +33 2 85 52 81 43

Mail : info@merylassociates.com

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