Meryl & Associates, croire en l'Humain, croire en vous ! 

Le cabinet de recrutement qui replace l’humain au coeur de votre entreprise en s’attachant d’abord aux valeurs et ensuite aux compétences.

Meryl & Associates est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche anglo-saxonne des valeurs et compétences. Nous replaçons l’Humain au cœur des Ressources Humaines de votre entreprise. Nous ne recrutons pas en fonction d'un curriculum vitae mais en fonction d'une rencontre, de valeurs et de compétences.


Nous sommes un cabinet de recrutement généraliste, nous intervenons dans différents secteurs d'activité : agro-alimentaires, industries, construction/BTP, comptabilité/finance, fonctions commerciales ...

 

Depuis 2014, nous accompagnons nos clients dans la recherche de leurs futurs collaborateurs en leur apportant une solution sur-mesure, notre cabinet conjugue une approche classique de diffusion d'annonces sur les job board et de campagnes de communications ciblées avec une approche directe et de chasse de tête pour répondre au mieux aux attentes de ses clients. 


Nous vous accompagnons sur le recrutement et la formation de vos collaborateurs. Nous vous apportons une solution sur-mesure à vos besoins.

Notre méthode de recrutement

Pour cibler au mieux vos attentes et trouver votre nouveau collaborateur nous définissons avec vous :

Capture d’écran 2021-05-25 à 17.29.58.pn

POSTE

Nous pouvons définir avec vous, le poste, les missions concernées, les compétences requises et le niveau de rémunération correspondant au marché actuel de l’emploi.

Capture d’écran 2021-05-25 à 17.30.02.pn

MANAGEMENT

Nous analysons avec vous l'environnement managérial dans lequel votre candidat sera intégré afin de vous assurer une parfaite compatibilité. La synergie de vos équipes fait la différence pour vos clients.

ENTREPRISE

Les valeurs sont importantes et celles de notre candidat seront en adéquation avec celles de votre entreprise. C'est pour cela que nous aimons visiter les entreprises avec lesquelles nous travaillons lorsque cela est possible.

Annonces Facebook Meryl-3.png

DOSSIER CONFIDENTIEL DE CANDIDATURE 

Nous ne relayons pas les curriculum vitae des candidats, nous établissons notre propre dossier de candidature qui retrace les choix d’orientation et de carrière du candidat, ses motivations, ses expériences et les points de vigilance que nous détectons pour vous.

Annonces Facebook Meryl-2.png

ORGANISATION DE VOS ENTRETIENS 

Vous souhaitez rencontrer un candidat, rien de plus vous nous communiquez vos disponibilités et nous organisons tout ! 

Notre approche 

Nous travaillons sur l'humain, pas sur un CV. Nous sommes convaincus que le candidat idéal pour votre entreprise, sera celui qui partagera vos valeurs." 

Annonces Facebook Meryl.png

SOURCING

Nous travaillons avec votre entreprise pour opérer des missions de sourcing de candidats, en approche classique (diffusion d'annonces) et directe (chasse de têtes).

Annonces Facebook Meryl-4.png

ENTRETIENS APPRONFONDIS
Nous réalisons un entretien approfondi avec chaque candidat afin de valider ses compétences, mais surtout de valider que ses valeurs et son savoir être son bien en adéquation avec ceux de votre entreprise .

Annonces Facebook Meryl-3.png

DOSSIER CONFIDENTIEL DE CANDIDATURE 

Nous ne relayons pas les curriculum vitae des candidats, nous établissons notre propre dossier de candidature qui retrace les choix d’orientation et de carrière du candidat, ses motivations, ses expériences et les points de vigilance que nous détectons pour vous.

Annonces Facebook Meryl-2.png

ORGANISATION DE VOS ENTRETIENS 

Vous souhaitez rencontrer un candidat, rien de plus vous nous communiquez vos disponibilités et nous organisons tout ! 

Notre approche 

Nous travaillons sur l'humain, pas sur un CV. Nous sommes convaincus que le candidat idéal pour votre entreprise, sera celui qui partagera vos valeurs." 

Annonces Facebook Meryl.png

SOURCING

Nous travaillons avec votre entreprise pour opérer des missions de sourcing de candidats, en approche classique (diffusion d'annonces) et directe (chasse de têtes).

Annonces Facebook Meryl-4.png

ENTRETIENS APPRONFONDIS
Nous réalisons un entretien approfondi avec chaque candidat afin de valider ses compétences, mais surtout de valider que ses valeurs et son savoir être son bien en adéquation avec ceux de votre entreprise .

Annonces Facebook Meryl-3.png

DOSSIER CONFIDENTIEL DE CANDIDATURE 

Nous ne relayons pas les curriculum vitae des candidats, nous établissons notre propre dossier de candidature qui retrace les choix d’orientation et de carrière du candidat, ses motivations, ses expériences et les points de vigilance que nous détectons pour vous.

Annonces Facebook Meryl-2.png

ORGANISATION DE VOS ENTRETIENS 

Vous souhaitez rencontrer un candidat, rien de plus vous nous communiquez vos disponibilités et nous organisons tout ! 

Vos garanties 

Parce que nous savons que le recrutement représente un investissement financier et en temps nous avons mis en place un certain nombre de garanties 

97% des curriculum vitae contiennent des erreurs ou omissions plus ou moins volontaires. Nous vérifions donc les expériences auprès des anciens employeurs.

Relevé de 

références 

Pendant 3 mois, nous restons aux côtés de l’entreprise et du nouveau collaborateur afin de nous assurer que le début de la relation se passe bien pour tout le monde.

Suivi 

d'intégration

Applicable pendant toute la durée de la période d’essai prévue au contrat de travail, si l’entreprise et le candidat décident finalement de cesser leur collaboration, nous recommençons le recrutement à nos frais. C’est la garantie d’un budget maîtrisé pour l’entreprise.

Garantie 

succès ou succès

Notre champs d'intervention

CDI

Depuis notre création nous recrutons tous types de profils en CDI, commerciaux, administratifs, techniques, encadrement ou opérationnels.

CDD

Notre méthode de recrutement s'applique également à vos besoins moyen termes. 

INTERIM

Depuis 2020, à la demande de nos clients, nous opérons désormais également en Intérim pour répondre à des besoins urgents et/ou ponctuels sur des métiers aussi divers que variés.

Parce que nous souhaitons vous accompagner sur la durée, nous vous proposons des 

programmes de formation pour vous collaborateurs 

Foire aux questions

Je mets en place un service RH dans mon entreprise, pouvez-vous apprendre à mes équipes à recruter ?


Oui, nous pouvons accomapgner la création, le développement et la vie d'un service RH intégré à votre entreprise en recrutant et en formant vos personnels mais pas uniquement sur l'aspect recrutement, sur l'ensemble du champ d'intervention des RH au sein de l'entreprise. Ainsi votre entreprise se préocupera donc désormais de l'intégration et de l'accueil des nouveaux membres, de leurs carrières, formations, conditions de travail, leur bien etre, leur développement personnel, leurs progressions, leur épanouissement et donc leur fidélisation pour les transformer en véritables ambassadeurs de votre entreprise ce qui contribuera aussi à votre développement commercial.




Combien coûte un recrutement ?


Un recrutement en CDI est facturé en % de la rémunération brute annuelle du candidat. Un recrutement en CDD est facturé en % de la rémunération brute annuelle du candidat. Un forfait supplémentaire s'applique en cas d'évolution du CDD en CDI. Un recrutement en Intérim est facturé moyennant un coefficent de gestion appliqué à la rémunération mensuelle de l'intérimaire. Meryl & Associates est l'un des opérateurs les moins chers en intérim.




Ai-je une quelconque garantie sur le recrutement ?


La garantie la plus importante que nous accordons à nos clients et qui fait notre réussite, c'est la garantie succès ou succès. En clair, si l'entreprise ou le candidat mets fin à la période d'essai et ce pour n'importe quel motif à l'exclusion du décès du candidat. Nous recommençons le recrutement à nos frais ! L'autre garantie consiste à assurer un suivi d'intégration de vos candidats au sein de votre entreprise, pendant les 3 premiers mois de votre collaboration. Ainsi nous pouvons désamorçer des situations pour nous assurer que vous débutez sur de bonnes bases.




Quels tests faites-vous passer pendant les entretiens ?


Nos entretiens ne comportent aucun tests psychosociaux ou techniques, il s'agit d'abord d'un échange et d'un entretien dirigé durant lequel nous demandons aux candidats de nous parler de leur projet professionnel pour déceler les valeurs et motivations profondes. A la demande de nos clients nous pouvons ajouter un test, par exemple pour un groupe qui fait passer systématiquement le meme test à toutes ses équipes et qui lui sert de point de comparaison.




Quels dispositifs liés au Covid appliquez-vous pour les entretiens ?


Depuis la création du cabinet en 2014, nous opérons sur l'ensemble de la francophonie, nous réalisons donc la majeure partie de nos entretiens en visioconférence, ce qui nous permet dans la meme journée de voir des candidats de Paris, Marseille et Montréal. Le Covid n'a donc absolument rien changé à notre façon de travailler. Bien entendu nous pouvons tout à fait réaliser des entretiens en présentiel dans nos locaux à Nantes tout en respectant les gestes barrières et préconisations du gouvernement. Dans ces cas là, il est demandé aux candidats de se munir d'un masque car le cabinet n'en fourni qu'à son personnel. A votre arrivée dans nos locaux du gel hydroalcoolique est à votre disposition, vous pouvez églament vous rendre aux sanitaires si vous préférez le savon.




Faites-vous un relevé de références ?


Oui nous opérons un relevé de références. Cela consiste donc à prendre contact auprès des anciens employeurs du candidat pour nous assurer que les informations qu'il nous a communiqué sont exactes. (fonction, dates, missions, responsabilités, modalités de départ).