Une question de compétences ?

Question 1

Je mets en place un service RH dans mon entreprise, pouvez-vous apprendre à mes équipes à recruter ?

Answer

Oui, nous pouvons accomapgner la création, le développement et la vie d'un service RH intégré à votre entreprise en recrutant et en formant vos personnels mais pas uniquement sur l'aspect recrutement, sur l'ensemble du champ d'intervention des RH au sein de l'entreprise. Ainsi votre entreprise se préocupera donc désormais de l'intégration et de l'accueil des nouveaux membres, de leurs carrières, formations, conditions de travail, leur bien etre, leur développement personnel, leurs progressions, leur épanouissement et donc leur fidélisation pour les transformer en véritables ambassadeurs de votre entreprise ce qui contribuera aussi à votre développement commercial.

Question 2

Combien coute un recrutement ?

Answer

Un recrutement en CDI est facturé en % de la rémunération brute annuelle du candidat. Un recrutement en CDD est facturé au forfait, peut importe la durée du CDD, un forfait supplémentaire s'applique en cas d'évolution du CDD en CDI. Un recrutement en Intérim est facturé moyennant un coefficent de gestion appliqué à la rémunération mensuelle de l'intérimaire. Meryl & Associates est l'un des opérateurs les moins chers en intérim.

Question 3

Ai-je une quelconque garantie sur le recrutement ?

Answer

La garantie la plus importante que nous accordons à nos clients et qui fait notre réussite, c'est la garantie succès ou succès. En clair, si l'entreprise ou le candidat mets fin à la période d'essai et ce pour n'importe quel motif à l'exclusion du décès du candidat. Nous recommençons le recrutement à nos frais ! L'autre garantie consiste à assurer un suivi d'intégration de vos candidats au sein de votre entreprise, pendant les 3 premiers mois de votre collaboration. Ainsi nous pouvons désamorçer des situations pour nous assurer que vous débutez sur de bonnes bases.

Question 4

Quels tests faites-vous passer pendant les entretiens ?

Answer

Nos entretiens ne comportent aucun tests psychosociaux ou techniques, il s'agit d'abord d'un échange et d'un entretien dirigé durant lequel nous demandons aux candidats de nous parler de leur projet professionnel pour déceler les valeurs et motivations profondes. A la demande de nos clients nous pouvons ajouter un test, par exemple pour un groupe qui fait passer systématiquement le meme test à toutes ses équipes et qui lui sert de point de comparaison.

Question 5

Quels dispositifs liés au Covid appliquez-vous pour les entretiens ?

Answer

Depuis la création du cabinet en 2014, nous opérons sur l'ensemble de la francophonie, nous réalisons donc la majeure partie de nos entretiens en visioconférence, ce qui nous permet dans la meme journée de voir des candidats de Paris, Marseille et Montréal. Le Covid n'a donc absolument rien changé à notre façon de travailler. Bien entendu nous pouvons tout à fait réaliser des entretiens en présentiel dans nos locaux à Nantes tout en respectant les gestes barrières et préconisations du gouvernement. Dans ces cas là, il est demandé aux candidats de se munir d'un masque car le cabinet n'en fourni qu'à son personnel. A votre arrivée dans nos locaux du gel hydroalcoolique est à votre disposition, vous pouvez églament vous rendre aux sanitaires si vous préférez le savon.

Question 6

Faites-vous un relevé de références ?

Answer

En option et sur demande de notre client nous pouvons en effet opérer un relevé de références. Cela consiste donc à prendre contact auprès des anciens employeurs du candidat pour nous assurer que les informations qu'il nous a communiqué sont exactes. (fonction, dates, missions, responsabilités, modalités de départ).