Meryl & Associates, croire en l'Humain, croire en vous !
Le cabinet de recrutement qui replace l’humain au coeur de votre entreprise en s’attachant d’abord aux valeurs et ensuite aux compétences.
Meryl & Associates est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche anglo-saxonne des valeurs et compétences. Nous replaçons l’Humain au cœur des Ressources Humaines de votre entreprise. Nous ne recrutons pas en fonction d'un curriculum vitae mais en fonction d'une rencontre, de valeurs et de compétences.
Nous sommes un cabinet de recrutement généraliste, nous intervenons dans différents secteurs d'activité : agro-alimentaires, industries, construction/BTP, comptabilité/finance, fonctions commerciales ...
Depuis 2014, nous accompagnons nos clients dans la recherche de leurs futurs collaborateurs en leur apportant une solution sur-mesure, notre cabinet conjugue une approche classique de diffusion d'annonces sur les job board et de campagnes de communications ciblées avec une approche directe et de chasse de tête pour répondre au mieux aux attentes de ses clients.
Nous vous accompagnons sur le recrutement et la formation de vos collaborateurs. Nous vous apportons une solution sur-mesure à vos besoins.
Même si, pour certains postes, il est vrai que c'est assez facile, ce n'est pas le cas pour tous les types de postes, qu'ils soient spécifiques ou même pénuriques sur certains marchés ou bassins d'emplois.
Lorsque vous recrutez seuls, ça ne vous coûte pas moins cher et ce, pour les raisons suivantes :
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Qui s'occupe des clients et de la production pendant que vous recrutez ?
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Qui réponds aux candidatures non sélectionnées pour s'assurer que l'image de votre entreprise ne soit pas négligée ?
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Combien de temps allez-vous passer sur le recrutement en prenant en considération votre taux horaire ?
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Qui va vous garantir le recrutement si vous vous trompez ou pire, si le candidat retenu préfère ne pas rester au bout d'un mois ?
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Avez-vous un vivier de candidatures ou un réseau qui va vous permettre de trouver rapidement la bonne personne ?
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Avez-vous défini un profil de poste, des responsabilités, le montant de la rémunération attendue par le marché actuel de l'emploi ?
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Etes-vous habitué à mener un entretien avec un ou plusieurs candidats, savez-vous quelles questions poser et lesquelles sont interdites ?
Notre méthode
Pour cibler au mieux vos attentes et trouver votre nouveau collaborateur nous définissons avec vous :
POSTE
Nous pouvons définir avec vous, le poste, les missions concernées, les compétences requises et le niveau de rémunération correspondant au marché actuel de l’emploi.
MANAGEMENT
Nous analysons avec vous l'environnement managérial dans lequel votre candidat sera intégré afin de vous assurer une parfaite compatibilité. La synergie de vos équipes fait la différence pour vos clients.
ENTREPRISE
Les valeurs sont importantes et celles de notre candidat seront en adéquation avec celles de votre entreprise. C'est pour cela que nous aimons visiter les entreprises avec lesquelles nous travaillons lorsque cela est possible.
Notre approche
Nous travaillons sur l'humain, pas sur un CV. Nous sommes convaincus que le candidat idéal pour votre entreprise, sera celui qui partagera vos valeurs."
SOURCING
Nous travaillons avec votre entreprise pour opérer des missions de sourcing de candidats, en approche classique (diffusion d'annonces) et directe (chasse de têtes).
ENTRETIENS APPRONFONDIS
Nous réalisons un entretien approfondi avec chaque candidat afin de valider ses compétences, mais surtout de valider que ses valeurs et son savoir être son bien en adéquation avec ceux de votre entreprise .
DOSSIER CONFIDENTIEL DE CANDIDATURE
Nous ne relayons pas les curriculum vitae des candidats, nous établissons notre propre dossier de candidature qui retrace les choix d’orientation et de carrière du candidat, ses motivations, ses expériences et les points de vigilance que nous détectons pour vous.
ORGANISATION DE VOS ENTRETIENS
Vous souhaitez rencontrer un candidat, rien de plus vous nous communiquez vos disponibilités et nous organisons tout !
Vos garanties
Parce que nous savons que le recrutement représente un investissement financier et en temps nous avons mis en place un certain nombre de garanties
97% des curriculum vitae contiennent des erreurs ou omissions plus ou moins volontaires. Nous vérifions donc les expériences auprès des anciens employeurs.
Relevé de
références
Pendant 3 mois, nous restons aux côtés de l’entreprise et du nouveau collaborateur afin de nous assurer que le début de la relation se passe bien pour tout le monde.
Suivi
d'intégration
Applicable pendant toute la durée de la période d’essai prévue au contrat de travail, si l’entreprise et le candidat décident finalement de cesser leur collaboration, nous recommençons le recrutement à nos frais. C’est la garantie d’un budget maîtrisé pour l’entreprise.
Garantie
succès ou succès
CDI
Depuis notre création nous recrutons tous types de profils en CDI, commerciaux, administratifs, techniques, encadrement ou opérationnels.
CDD
Notre méthode de recrutement s'applique également à vos besoins moyen termes.
INTERIM
Depuis 2020, à la demande de nos clients, nous opérons désormais également en Intérim pour répondre à des besoins urgents et/ou ponctuels sur des métiers aussi divers que variés.
Notre champs d'intervention
Parce que nos clients et nos candidats sont les mieux placés pour raconter leur expérience avec le cabinet
découvrez leurs témoignages